L’HOMME, PIERRE ANGULAIRE DE NOTRE ENTREPRISE
La nécessité de valoriser et de soigner l’image de notre métier a conduit AGENOR Propreté à s’engager dans une conception nouvelle du service dans le domaine de la Propreté.
Ce concept repose sur l’émulation des compétences et la motivation de nos salariés. Nous privilégions une culture d’entreprise alliant compétence, professionnalisme et « bien être » de l’ensemble de nos salariés et ce, quelle que soit leurs qualifications.
Afin de motiver nos agents, nous appliquons une politique de recrutement, de rémunération et de contrôle des prestations apte à intéresser et à stabiliser nos collaborateurs.
Cette politique nous permet aujourd’hui d’assurer des prestations de qualité, réalisées par du personnel formé, motivé et réactif.
Motivation de nos collaborateurs
Pour que sa politique sociale soit efficace, AGENOR Propreté développe les emplois à temps plein et les missions dépassant 25 heures par semaine, en contrat CDI.
Un challenge trimestriel, basé sur des critères objectifs de disponibilité, de sens du service et de résultat, récompense nos meilleurs agents.
Ce challenge stimule notre personnel, renforce son assiduité et sa motivation et le valorise dans ses fonctions, il vous garantit surtout une qualité de prestation optimale.
